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今年以来，四川省绵阳市人社部门完善机制、创新形式，不断推动裁审衔接工作。特别是今年疫情发生后，绵阳市人社部门及时研判劳动关系风险，统一裁审标准，保证了劳动关系和谐稳定。
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绵阳市人社部门创新裁审衔接机制，联合市中级人民法院出台《关于创新劳动人事争议裁审衔接机制构建和谐劳动关系的实施意见》，定期互通案件情况，通过共设专人联络、共编指导案例、共办普法宣传、共商问题处理的形式，建立裁审衔接机制。
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同时，绵阳市人社部门统一裁审受理范围，制定全市劳动人事争议仲裁案件受理事项清单，对不属于劳动人事争议仲裁受理范围的申请，在出具《不予受理通知书》时，明确告知当事人到人民法院提请诉讼的时间范围。法院对持仲裁机构《不予受理通知书》的申请优先立案，减轻群众诉累，并对工伤待遇和侵权责任竞合、超过法定退休年龄劳动关系认定、超出基金报销范围的工伤医保费用处理等问题达成共识。
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此外，绵阳市人社部门会同市中级人民法院出台《关于进一步做好劳动争议案件终局裁决工作的通知》，明确将劳动者请求用工单位支付工伤、失业、医疗、生育保险待遇的社会保险类争议纳入终局裁决；规范终局裁决程序，实行立案分流处理，确保案件单项请求对应终局裁决规定。
在今年疫情防控期间，绵阳市人社部门就疫情防控期间延长假期、工资报酬、劳动合同（劳动关系）处理、社会保险待遇、仲裁诉讼程序等问题，会同市中级人民法院召集企业负责人、仲裁员、律师等多次开展研讨。在充分征求意见的基础上，绵阳市人社部门联合市中级人民法院印发了《关于审理因新冠肺炎疫情引发的劳动争议案件若干疑难问题的解答》，对29个问题进行详细解答，统一全市因疫情引发劳动人事争议案件的处理标准，为维护社会和谐稳定提供了有力保障。
近三年
绵阳市仲裁机构受理案件件，仲裁裁决案件件，起诉案件件，裁审不一致31件，占仲裁受理案件的0.5％。
文
四川省绵阳市仲裁院
编辑
*晓云
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